Kurs „Specjalista ds. kadr i płac”

Ogólny opis szkolenia

Szkolenie zakłada szerokie przedstawienie zagadnień w obszarze kadr i płac. Osoby uczestniczące w szkoleniu uzyskają wiedzę w zakresie m.in. obsługi kadrowej i płacowej wszystkich form zatrudnienia,  ubezpieczeń społecznych oraz prawa pracy. Uczestnicy szkolenia posiądą kompetencje, które pozwolą na podjęcie pierwszej pracy w obszarze kadr i płac, bądź ugruntowania posiadanej już wiedzy.

Korzyści i kompetencje dla uczestników szkolenia

Uczestnicy szkolenia zyskają wiedzę na temat (m.in.):

• obsługi kadrowo-płacowej wszystkich form świadczenia pracy,
• rozliczania wynagrodzeń pracowniczych,
• obowiązków i uprawnień pracodawców,
• obowiązków i uprawnień pracowników,
• ewidencji czasu pracy,
• ubezpieczeń społecznych, funduszy i świadczeń pracowniczych,

Każdy uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający udział w kursie.

Adresaci kursu

Kurs „Kadry i płace” jest kierowane przede wszystkim do osób zamierzających podjąć pracę w charakterze pracownika zespołu kadrowo-płacowego. Kurs pozwoli na właściwe przygotowanie merytoryczne i teoretyczne w obszarze rozliczeń wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy a także innych kompetencji opisanych szczegółowo w ramowym planie szkolenia.

Forma i metoda prowadzenia szkolenia

Szkolenia mogą odbywać się zarówno stacjonarnie jak i online. Forma zależy więc od wyboru uczestników kursu. Prowadzący przekazują swoją wiedzę poprzez połączenie wykładu z praktycznymi przykładami oraz dyskusją z uczestnikami. Uczestnicy zyskują czynny udział w szkoleniu, a wszystkie pojawiające się pytania są omawiane i dyskutowane na bieżąco.

Ramowy plan szkolenia

1. Wprowadzenie
   • czym zajmuje się obszar kadr i płac,
   • możliwe formy świadczenia pracy,
   • istota stosunku pracy,
   • proces rekrutacji,
2. Obowiązki wobec nowo zatrudnionych
   • badania wstępne,
   • akty prawa wewnętrznego,
   • akta osobowe – sposób prowadzenia,
   • bezpieczeństwo i higiena pracy,
   • obowiązki informacyjne zakładu pracy,
   • zatrudnianie młodocianych,
   • sankcje za naruszenie prawa pracy.
3. Stosunek pracy
   • czas pracy i jego wymiar,
   • wymiar i rozliczanie możliwych form urlopu,
   • zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy,
   • opieka nad chorym członkiem rodziny,
   • odpowiedzialność pracowników wobec pracodawcy,
   • wypowiedzenie stosunku pracy,
   • świadectwa pracy,
4. Wynagrodzenie pracownika
   • zasady wypłaty wynagrodzeń,
   • obowiązkowe i dodatkowe składniki wynagrodzeń,
   • wynagrodzenie minimalne,
   • wynagrodzenie urlopowe,
   • dodatki za porę nocną i nadgodziny,
   • wynagrodzenia chorobowe i zasiłki.
5. Ubezpieczenia, fundusze, świadczenia ubezpieczeniowe
   • ubezpieczenia społeczne,
   • wysokość i zasady ustalania składek,
   • podstawa wymiaru składek,
   • ubezpieczenia zdrowotne,
   • obowiązki płacenia składek na ubezpieczenia i fundusze,
   • świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego,
   • dokumentacja do celów emerytalno-rentowych.
6. Podatek dochodowy od osób fizycznych
   • opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy,
   • zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy,
   • obowiązki płatnika w zakresie podatku dochodowego.
7. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych:
   • charakterystyka umów cywilnoprawnych,
   • podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu,
   • umowa zlecenie,
   • umowa o dzieło,
   • rozliczenia z Urzędem Skarbowym,
   • rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
8. Podsumowanie – pytania, odpowiedzi, dyskusja.

Osoba prowadząca

Lucyna Radek

Księgowa z wieloletnim doświadczeniem. Posiada wyższe wykształcenie o specjalności rachunkowość oraz certyfikat księgowy Ministra Finansów nr 3087/2003. Uzyskała także pozytywne wyniki z siedmiu egzaminów w postępowaniu kwalifikacyjnym biegłego rewidenta. Przez 20 lat pracowała na stanowisku głównej księgowej w dużej firmie handlowej. Od ponad dwóch lat prowadzi również własną działalność obsługując m.in. firmy handlowe, produkcyjne i usługowe.

Cena kursu: 1899 zł netto.

Wymiar kursu: 52 h.